Virksomhedsaftale

Lykkelige medarbejdere præsterer bedre på jobbet, har mindre sygefravær, og er mere motiveret.

Kort om aftalen
Virksomheden tilbyder kvindelige medarbejdere gratis adgang til Veninderiet.dk, hvor de i deres fritid kan matches med nye veninder og styrke deres private sociale netværk. Deltagelsen er 100% privat og anonym over for arbejdsgiver.

Sådan fungerer det
Virksomheden køber adgang (fx årsaftale eller klippekort) til Veninderiet for de kvindelige ansatte, der ønsker det.

Medarbejderen får en unik kode til tilmelding – ingen navne eller oplysninger deles med arbejdsgiver.

Veninderiet fakturerer virksomheden månedligt for brugte pladser.

Deltagelsen foregår i fritiden og handler udelukkende om private relationer og livskvalitet.

Fordele for virksomheden
1. Øget trivsel og livskvalitet hos medarbejdere
Stærkere privat netværk giver øget livsglæde, mindre ensomhed og bedre mental sundhed.

Medarbejdere med et rigt privatliv er mere tilfredse, mere motiverede og har lavere risiko for stress og udbrændthed.

2. Lavere sygefravær og bedre fastholdelse
Studier viser, at medarbejdere med stærke sociale relationer i fritiden har færre sygedage og er mere stabile i deres job.

Glade medarbejdere med et godt privatliv har mindre risiko for at søge væk – også selvom jobbet er krævende.

3. Employer branding og CSR
Virksomheden signalerer, at den tager ansvar for hele mennesket – ikke kun medarbejderen.

Styrker virksomhedens profil som moderne, ansvarlig og attraktiv arbejdsplads for kvinder.

Kan indgå i CSR-rapportering under trivsel, ligestilling og mental sundhed.

4. Rekruttering og tiltrækning
Et unikt medarbejdergode, der skiller sig ud på jobmarkedet og tiltrækker kvindelige talenter.

Særligt attraktivt for tilflyttere eller kvinder uden stort lokalt netværk.

Argumenter over for virksomheder
“Glade medarbejdere præsterer bedre – også når de har det godt i fritiden.”

“Vi hjælper ikke bare med arbejdsliv, men med hele livskvaliteten.”

“Stærke private relationer forebygger stress, ensomhed og mistrivsel – det gavner både medarbejder og virksomhed.”

“Veninderiet er et diskret, anonymt og fleksibelt tilbud, der kun kræver et klik for virksomheden.”

Eksempel på aftalemodel
Element Beskrivelse
Pris pr. deltager Fx 280 kr. (rabat ift. individuel pris)
Fakturering Månedligt for faktisk brug
Anonymitet Kun antal brugere oplyses til virksomheden
Tilmelding Unik kode – ingen navne eller persondata deles
Minimumsaftale Fx 10 pladser/år eller fleksibelt klippekort
Inspiration fra andre brancher
Fitness, mindfulness og coaching tilbydes allerede som medarbejdergoder – Veninderiet er et socialt supplement.

Sundhedsforsikringer inkluderer ofte adgang til psykolog eller netværksgrupper – Veninderiet kan indgå på samme vis.

Fritidsaktiviteter (fx sportsklubber, kulturtilbud) er populære personalegoder – Veninderiet tilbyder det sociale fællesskab, mange savner.

Kort opsummeret
Veninderiet.dk kan tilbydes som et moderne, anonymt medarbejdergode med dokumenteret effekt på trivsel og livskvalitet – uden indblanding i medarbejderens privatliv.
Virksomheden får gladere, sundere og mere loyale medarbejdere, og kan samtidig styrke sit brand og sin CSR-profil.
Det er nemt at administrere, kræver ingen HR-ressourcer og kan gøre en reel forskel for kvindelige ansatte – både på og uden for arbejdet.

Skattefordele og stærke argumenter for virksomhedsaftale
Skatteforhold ved Veninderiet som medarbejdergode
Virksomheder kan trække udgiften fra som driftsomkostning – det gælder også sociale og trivselsfremmende personalegoder, selvom de foregår i fritiden.

Medarbejderen beskattes af værdien, da Veninderiet ikke har direkte arbejdsrelevans eller karakter af sundhedsydelse. Da prisen er 350 kr. årligt, ligger det langt under den generelle bagatelgrænse for mindre personalegoder (1.400 kr. i 2025). Medarbejderen skal kun beskattes, hvis hun samlet får goder over denne grænse fra arbejdsgiver.

Ingen indberetningspligt for virksomheden, hvis det enkelte gode (Veninderiet) ikke overstiger 1.400 kr. årligt per medarbejder.

Andre stærke argumenter for virksomheden
Øget trivsel og livskvalitet: Medarbejdere med stærke private netværk trives bedre, har lavere stress og færre sygedage.

Employer branding: Det er et unikt personalegode, der signalerer omsorg for hele medarbejderen – ikke kun arbejdsindsatsen.

Fastholdelse og rekruttering: Glade medarbejdere med rige privatliv bliver længere og anbefaler arbejdspladsen til andre.

CSR og diversitet: Understøtter virksomhedens sociale ansvar og ligestillingsmål.

Betalingsmodel: Månedlig bagudbetaling vs. forudkøbte pladser
Månedlig bagudbetaling (tilbagevirkende kraft)
Fordele:

Virksomheden betaler kun for faktiske tilmeldinger i måneden.

Ingen risiko for ubrugte pladser eller spildte penge.

Let at administrere og budgettere.

Fleksibelt for både virksomhed og medarbejdere.

Sådan fungerer det:

Hver virksomhed får en unik kode.

Medarbejdere tilmelder sig anonymt med koden.

Veninderiet sender én samlet faktura for månedens tilmeldinger.

Forudkøbte pladser/årsaftale
Fordele:

Mulighed for rabat ved større volumen.

Virksomheden kan markedsføre det som en fast del af personalegodepakken.

Giver Veninderiet større forudsigelighed i indtægt.

Ulemper:

Risiko for ubrugte pladser.

Mindre fleksibilitet for både virksomhed og medarbejdere.

Hvad giver bedst mening?
For Veninderiet og de fleste virksomheder vil månedlig bagudbetaling for faktiske tilmeldinger være mest attraktivt:

Det minimerer administration og risiko.

Det matcher medarbejdernes reelle behov.

Det er nemt at forklare og sælge ind til HR.

Konklusion
Der er stadig skattefordel for virksomheden (fradragsret), og ingen reel skattemæssig ulempe for medarbejderen, da beløbet er lavt.

Månedlig bagudbetaling for faktiske tilmeldinger er den mest fleksible og attraktive model for både Veninderiet og virksomhederne.

Argumentér med trivsel, branding, CSR og lav administration – det er stærke salgsargumenter i 2025.